Copyright © Lidera Motiva
Design by Dzignine
Mostrando entradas con la etiqueta Coaching. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Coaching. Mostrar todas las entradas
18 diciembre 2012

Buscamos Lideres Emprendedores

Estamos buscando lideres y emprendedores que estén dispuestos a transformar para bien el lugar que nos rodea. Todos sabemos que la manera en que pensamos, determina la situación de nuestra vida, ya sea que tomemos las mejores o peores decisiones en toda nuestra existencia.

Una de las característicamente importantes de un buen líder es la auto motivación, ya que regularmente las personas que lideran tienen que estar trabajando por motivar y hacer que otros accionen y actúen, para que pongan en práctica aquello que será de beneficio para sus vidas.

Se que en cada lugar podemos encontrar lideres y motivadores, sus enseñanzas nos darán ese empuje para llevar a cabo cosas que nunca imaginamos. También estoy consciente que podemos desarrollar y capacitar a grandes lideres si así lo desean. Es por eso, que poco a poco quiero motivar a todas las personas que pueda a que sean parte de esta iniciativa, que ira tomando forma con el tiempo.


buscamos lideres emprendedores



Lidera Motiva son palabras que impulsan a tomar acción y es eso lo que todos debemos hacer para tener el control de nuestras propias vidas. Las oportunidades vienen y van, pero solo aquellos que están preparados para aprovecharlas se beneficiarán de ellas.

Si te consideras un líder emprendedor me gustaría mucho platicar con tu persona, para contarte de los nuevos proyectos y planes que estamos desarrollando, y que así mismo seas parte del mejor equipo de trabajo, en el cual te desarrollaras continuamente y obtendrás beneficios sorprendentes para ti y todos aquellos que te rodean.

Dame la oportunidad de que trabajemos juntos y se que podremos aprender bastante los unos de los otros. Únete desde ya a nuestro grupo Lidera Motiva y se testigo de los cambios que podemos generar trabajando unidos en ideas y proyectos innovadores. Para contactarme de forma privada puedes buscarme en skype como: juanfrask. Espero contar con tu apoyo.
Leer más...
14 marzo 2012

Coaching Liderazgo


Aunque el título de este artículo debería ser “Mitos del Liderazgo” le he colocado otro título ya que el coaching trata de modificar y desafiar las creencias erróneas que un cliente tiene sobre diferentes áreas de la vida, así que consideren esto como un escrito de coaching aplicado al liderazgo.

Creencia errónea 1: Los líderes son personas que nacieron con la habilidad del liderazgo, lo obtuvieron de forma natural y si yo no lo obtuve no hay nada que pueda hacer.

Verdad: El liderazgo es aprendido, aún las personas que parecen tener un liderazgo natural, lo han aprendido sólo que lo hicieron de forma inconsciente debido a muchos factores como su educación, su ambiente o algunas experiencias de la vida.

Creencia errónea 2: Los líderes tienen que ser autoritarios y tener control total sobre sus seguidores.

Verdad: Existen diferentes tipos de liderazgo, y más bien los líderes son personas que simplemente crean una visión muy atractiva capaz de hacer que otros se unan a su causa, los líderes además pueden delegar la autoridad a muchas otras personas; los líderes no dependen de la autoridad sino de la buena voluntad.


Creencia errónea 3: Los líderes tienen que controlar a otros mediante la persuasión, la charlatanería, la manipulación e incluso la coerción o intimidación.

Verdad: A los verdaderos líderes la gente los sigue voluntariamente, más bien los auténticos líderes saben que mientras más control y autoridad impongan sobre sus seguidores, menos confianza existirá en el grupo.


Creencia errónea 4: Los líderes son sólo expertos que saben manipular el “efecto rebaño”.

Verdad: Los líderes ayudan a otros a ir contra la corriente, además tienen motivos y propósitos, mientras el efecto rebaño no tiene ningún motivo o propósito definido salvo el que todos los demás están haciendo lo mismo.

Creencia errónea 5: El liderazgo es sólo una posición

Verdad: El liderazgo es un proceso mediante el cual el líder contagia una visión y potencia las habilidades de sus seguidores para la realización de la misma, John Maxwell dice que: “Liderar es Facultar a otros”, Stanley Huffty afirmó: “No es la posición lo que hace al líder; es el líder quien hace la posición”

Creencia errónea 6: El liderazgo es tener más conocimientos que los demás.

Verdad: Un intelectual o un ideólogo no siempre es un líder, si bien se ha visto que muchos líderes son grandes ideólogos no todos los grandes ideólogos son líderes, muchas personas tienen grandes conocimientos e ideas pero son incapaces de hacer que otras personas participen en su realización.

Fuente: psicotecnopatas.com
Leer más...
07 marzo 2012

Fortaleza Mental - Coaching Mental


Presentía que existía ya este tipo de Coaching pero no lo había confirmado sino hasta ahora, el Coaching Mental es una modalidad de Coaching especializado en aumentar la fortaleza mental, es decir mejorar los procesos mentales para el éxito.

El Coaching mental se desarrollo principalmente en los deportes en los cuales se necesita determinados procesos mentales para triunfar, los jugadores no sólo deben tener una alta concentración, ya que en caso de desconcentración pueden perder una anotación o dejar vencer rival, sino que también tienen que aprender a tomar decisiones de calidad en cuestión de microsegundos, cuando una persona está en un proceso de Coaching para algún área de su vida tiene la posibilidad de tomar decisiones luego de meditarlas concienzudamente, pero en los deportes no, los deportistas tienen que aprender a tomar las decisiones con mayor probabilidad de éxito de forma espontánea.

En el Coaching mental también se enseña a los jugadores a tener la “actitud” o la “mentalidad correcta” para el éxito, hay deportes en los cuales es imprescindible estar en un estado de agresividad controlada mientras que en otros hay que estar relajados y concentrados, en otros hay que usar diferentes mentalidades según lo que se desee hacer.

Diferencias entre el Coaching mental y los demás tipos de Coaching

Bueno no soy un especialista en esto pero la principal diferencia que encuentro es que mientras un coach de cualquier especialidad te ayuda a enfocarte en tus metas, un coach mental te enseña a enfocarte en tus metas, de hecho el mantener un enfoque durante un tiempo prolongado es algo fundamental en el Coaching mental.

La esencia del Coaching Mental

¿Cual es el fin del Coaching mental? A mi criterio es “La fuerza de voluntad” (está quizá sea el mayor rasgo de carácter del ser humano), ya que en los deportes es imprescindible actuar y persistir a pesar del dolor, y esto se hace con pura fuerza de voluntad ya que nuestra mente emocional está hecha para alejarse del dolor en lugar de para gestionarlo y enfrentarlo.

He encontrado poca información sobre este tipo de Coaching, pero les aseguro que será un tema del que estaré desarrollando un poco más en el Blog ya que me ha fascinado, hasta el momento todo lo que he encontrado es que utilizan mucho la Programación neurolingüistica (PNL) en este tipo de Coaching ya que es una ciencia mental.

Fuente: psicotecnopatas.com
Leer más...